合肥讯 3月底，中铁四局四公司下发文件，对2024年应届毕业生最新积分排名情况进行公布。以积分管理青年员工，是该公司对青年成长轨迹精准画像的措施之一，目前正在应届毕业生中试行。

  为在全公司范围内实现青年员工学习、成长轨迹的具象化，让努力、成绩和贡献由“无形”转变为“有形”，实现对青年员工能力、素质的“精准画像”，该公司特别印发《中铁四局四公司青年积分管理办法》，通过钉钉系统制作积分表单，将团员青年日常表现、突出贡献、所获荣誉、青春建功等量化成具体分值，依据评价内容进行积分评价分析，积分排名按评价周期分为总榜、年度榜和季度榜。

  “对青年员工采取积分制管理，一方面可以调动青年学技练功、融入志愿服务、争做先进典型的积极性。另一方面通过具体的积分数据，帮助青年员工对标找差、补强短板、明晰路径，各基层项目可以有针对性地制定青年培养计划。”该公司团委负责人杨胜利介绍。

  “积分制”管理既包括业绩、竞争性荣誉、兼职、写作能力、取证等九大方面的加分项，也包含通报批评、违反制度、业务差错等方面的扣分项，有奖励，有惩罚，突出了能力及业绩导向，通过全方位、多维度积分指标的设立，将难以衡量的定性考核变成实实在在的量化积分，建立青年员工成长“数据库”，全面反映成长情况。通过定期公示积分排名，“正向激励+反向倒逼”双向发力，引导青年员工在实干中成长、在竞争中展现实力。

  为确保该项工作的顺利推行，该公司以近三年毕业的大学生作为试行对象，同时结合导师带徒制度共同绘制成长曲线。根据青年积分获取情况，针对性安排5名近三年毕业的大学生到党群系统挂职锻炼，7名近三年毕业的大学生到行政系统挂职锻炼。 （赵雅慧）